Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet AGORA-EST, financé par le Programme Alimentaire Mondial (PAM) et visant le renforcement de la résilience communautaire, de la sécurité alimentaire, des moyens d’existence et de la cohésion sociale dans la province du Wadi Fira, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

SUPERVISEUR MOYENS D’EXISTENCE ET INCLUSION ÉCONOMIQUE (02 postes)

• Lieu d’affectation : Guéréda – Province du Wadi Fira

• Zones d’intervention :

  • Département de Dar Tama : Arna et Marassabré

  • Département de Kobé : Dimissi et Amnabak

• Supervision hiérarchique : Chef de Projet AGORA-EST

• Type de contrat : CDD

• Durée : 24 mois renouvelable selon performance et financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Juin 2026

• Date limite de candidature : 01 Juin 2026 à 23h59

1. CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre du Projet AGORA-EST, l’OHDEL met en œuvre des activités visant à renforcer durablement la résilience économique des réfugiés et des communautés hôtes à travers l’appui à la production agricole, au maraîchage, à l’agroécologie, aux groupements économiques et à l’inclusion économique des ménages vulnérables.

Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Superviseur(e) Moyens d’Existence et Inclusion Économique assure la coordination technique et opérationnelle des activités de moyens d’existence dans les zones d’intervention du projet. Il/elle veille à la qualité des activités, au suivi des bénéficiaires ainsi qu’à l’accompagnement des groupements et producteurs appuyés par le projet.

2. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Superviseur(e) sera chargé(e) de :

Coordination technique des activités

• Superviser les activités agricoles, maraîchères et de résilience économique ;

• Assurer la mise en œuvre des activités de moyens d’existence conformément au plan de travail ;

• Veiller à la qualité technique des interventions terrain.

Accompagnement des bénéficiaires

• Appuyer l’identification, le ciblage et l’organisation des bénéficiaires ;

• Assurer l’accompagnement technique des producteurs, groupements et relais communautaires ;

• Soutenir les initiatives de commercialisation et d’inclusion économique.

Renforcement des capacités

• Organiser et superviser les formations des producteurs et groupements ;

• Appuyer les Champs Écoles Paysans (CEP) et les activités agroécologiques ;

• Participer au renforcement des capacités des structures communautaires.

Suivi des activités terrain

• Assurer le suivi quotidien des activités dans les sites d’intervention ;

• Collecter et transmettre les données techniques et opérationnelles ;

• Identifier les contraintes et proposer des solutions adaptées.

Coordination communautaire et institutionnelle

• Maintenir une collaboration étroite avec les autorités locales, services techniques et leaders communautaires ;

• Participer aux réunions de coordination terrain ;

• Promouvoir la cohésion sociale et la participation inclusive des communautés hôtes et réfugiées.

Reporting

• Contribuer à la production des rapports d’activités ;

• Documenter les résultats, défis et bonnes pratiques du projet.

3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme Bac+3 minimum en agronomie, développement rural, économie rurale, sécurité alimentaire ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de moyens d’existence ou de résilience ;

• Expérience dans les activités agricoles, maraîchères ou inclusion économique ;

• Expérience avec les ONG nationales ou internationales souhaitée ;

• Une expérience avec le PAM ou les approches FFA constitue un atout.

Compétences

• Bonne connaissance des techniques agricoles et agroécologiques ;

• Capacités de supervision et d’animation communautaire ;

• Bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;

• Maîtrise des outils informatiques de base.

Langues

• Français : courant ;

• Arabe tchadien : courant ;

• Les langues locales constituent un atout.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et autonomie ;

• Bonne capacité de travail en équipe ;

• Intégrité et sens de la redevabilité ;

• Disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain.

4. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA).

Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques de protection et signer le Code de conduite de l’organisation.

5. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL :

🔗 https://ohdel.teamtailor.com/

Dossier de candidature

• Un CV à jour ;

• Une lettre de motivation ;

• Une adresse e-mail et un numéro de téléphone valides.

Informations importantes

• Toute candidature incomplète sera rejetée ;

• Aucune candidature envoyée par e-mail ou dépôt physique ne sera acceptée ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;

• La date limite de soumission est fixée au 01 juin 2026 à 23h59.