Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet AGORA-EST, financé par le Programme Alimentaire Mondial (PAM) et visant le renforcement de la résilience communautaire, de la sécurité alimentaire, des moyens d’existence et de la cohésion sociale dans la province du Wadi Fira, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

SPÉCIALISTE EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET COHÉSION SOCIALE (01 poste)

• Lieu d’affectation : Guéréda – Province du Wadi Fira

• Zones d’intervention :

  • Département de Dar Tama : Arna et Marassabré

  • Département de Kobé : Dimissi et Amnabak

• Supervision hiérarchique : Chef de Projet AGORA-EST

• Type de contrat : CDD

• Durée : 24 mois renouvelable selon performance et financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Juin 2026

• Date limite de candidature : 01 Juin 2026 à 23h59

1. CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre du Projet AGORA-EST, l’OHDEL met en œuvre des activités de restauration des terres, de gestion durable des ressources naturelles, d’infrastructures communautaires et de renforcement de la cohésion sociale dans les départements de Dar Tama et Kobé.

Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Cohésion Sociale assure l’intégration des mesures environnementales, sociales et sensibles aux conflits dans l’ensemble des activités du projet. Il/elle veille à la conformité environnementale et sociale des interventions ainsi qu’au renforcement de la cohésion sociale entre les communautés hôtes et réfugiées.

2. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Spécialiste sera chargé(e) de :

Sauvegarde environnementale

• Assurer le suivi des aspects environnementaux des activités du projet ;

• Veiller à l’application des mesures issues des études environnementales et sociales ;

• Identifier les risques environnementaux liés aux activités et proposer des mesures d’atténuation ;

• Sensibiliser les communautés sur la gestion durable des ressources naturelles.

Cohésion sociale et prévention des conflits

• Appuyer les activités de dialogue communautaire et de cohésion sociale ;

• Contribuer à la prévention et à la gestion pacifique des conflits liés aux ressources naturelles ;

• Accompagner les structures communautaires et comités locaux de gestion des conflits ;

• Promouvoir l’inclusion et la participation des communautés hôtes et réfugiées.

Sensibilisation et renforcement des capacités

• Organiser des sessions de sensibilisation sur les questions environnementales et sociales ;

• Former les équipes terrain et les communautés sur les approches sensibles aux conflits et à l’environnement ;

• Participer aux activités communautaires de sensibilisation et mobilisation sociale.

Suivi et reporting

• Assurer le suivi des indicateurs environnementaux et sociaux du projet ;

• Produire des rapports techniques réguliers ;

• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.

Coordination

• Collaborer avec les autorités locales, services techniques et partenaires ;

• Participer aux réunions techniques et mécanismes de coordination ;

• Veiller à l’intégration des principes de protection, inclusion et PSEA dans les activités du projet.

3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire Bac+4 minimum en environnement, gestion des ressources naturelles, sciences sociales, développement rural, sociologie ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience dans les projets environnementaux, cohésion sociale ou développement communautaire ;

• Expérience dans les projets humanitaires ou de résilience souhaitée ;

• Une expérience dans les zones de réfugiés constitue un atout.

Compétences

• Bonne connaissance des approches environnementales et sociales ;

• Connaissance des mécanismes de cohésion sociale et prévention des conflits ;

• Capacités de sensibilisation et d’animation communautaire ;

• Bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;

• Maîtrise des outils informatiques de base.

Langues

• Français : courant ;

• Arabe tchadien : courant ;

• Les langues locales constituent un atout.

Qualités personnelles

• Sens élevé de l’écoute et de la communication ;

• Esprit d’analyse et de médiation ;

• Intégrité et respect des communautés ;

• Esprit d’équipe et sens de l’organisation ;

• Disponibilité pour les déplacements terrain.

4. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA).

Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques de protection et signer le Code de conduite de l’organisation.

5. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com/

Dossier de candidature

• Un CV à jour ;

• Une lettre de motivation ;

• Une adresse e-mail et un numéro de téléphone valides.

Informations importantes

• Toute candidature incomplète sera rejetée ;

• Aucune candidature envoyée par e-mail ou dépôt physique ne sera acceptée ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;

• La date limite de soumission est fixée au 01 juin 2026 à 23h59.