Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet AGORA-EST, financé par le Programme Alimentaire Mondial (PAM) et visant le renforcement de la résilience communautaire, de la sécurité alimentaire, des moyens d’existence et de la cohésion sociale dans la province du Wadi Fira, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

ASSISTANT(E)S MOYENS D’EXISTENCE (06 postes)

Répartition des postes

• 04 postes basés à Guéréda

• 02 postes basés à Amnabak

• Zone d’intervention :

  • Département de Dar Tama : Arna et Marassabré

  • Département de Kobé : Dimissi et Amnabak

• Supervision hiérarchique : Superviseur Moyens d’Existence et Inclusion Économique

• Type de contrat : CDD

• Durée : 24 mois renouvelable selon performance et financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Juin 2026

• Date limite de candidature : 01 Juin 2026 à 23h59

1. CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre du Projet AGORA-EST, l’OHDEL met en œuvre des activités de résilience communautaire, de production agricole, de maraîchage, de restauration des terres et d’appui aux moyens d’existence au profit des communautés hôtes et réfugiées dans la province du Wadi Fira.

Sous la supervision du Superviseur Moyens d’Existence et Inclusion Économique, les Assistant(e)s Moyens d’Existence appuient la mise en œuvre quotidienne des activités terrain du projet dans les sites d’intervention. Ils/elles assurent l’accompagnement des bénéficiaires, le suivi des activités communautaires et la collecte des données terrain.

2. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Superviseur Moyens d’Existence et Inclusion Économique, les Assistant(e)s seront chargé(e)s de :

Mise en œuvre des activités terrain

• Appuyer la réalisation des activités agricoles, maraîchères et de restauration des terres ;

• Participer à l’organisation des travaux communautaires et activités FFA ;

• Accompagner les producteurs et groupements bénéficiaires dans les activités du projet.

Appui communautaire

• Assurer la mobilisation et la sensibilisation des communautés bénéficiaires ;

• Participer à l’identification et au suivi des bénéficiaires ;

• Appuyer les relais communautaires et structures locales.

Suivi des activités

• Effectuer le suivi quotidien des activités dans les villages et sites d’intervention ;

• Collecter les données terrain et transmettre les informations aux superviseurs ;

• Signaler les difficultés rencontrées sur le terrain.

Appui aux formations

• Participer à l’organisation des formations et sensibilisations communautaires ;

• Appuyer les activités des Champs Écoles Paysans (CEP) ;

• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques agricoles et agroécologiques.

Coordination locale

• Maintenir une bonne collaboration avec les autorités locales et leaders communautaires ;

• Promouvoir la cohésion sociale entre réfugiés et communautés hôtes ;

• Respecter les principes de protection, inclusion et redevabilité.

3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Niveau Bac +2 minimum ou diplôme technique en agriculture, développement rural, élevage, environnement ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience dans les projets communautaires ou agricoles ;

• Expérience dans les activités de terrain avec les ONG souhaitée ;

• Une expérience dans les projets de résilience ou FFA constitue un atout.

Compétences

• Bonne connaissance du milieu communautaire ;

• Capacités de mobilisation et d’animation communautaire ;

• Aptitude à travailler sur le terrain dans des zones rurales ;

• Bonne capacité de collecte d’informations et de reporting ;

• Maîtrise des outils informatiques de base est un atout.

Langues

• Français : niveau fonctionnel ;

• Arabe tchadien : courant ;

• La maîtrise des langues locales constitue un atout important.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et dynamisme ;

• Esprit d’équipe ;

• Intégrité et respect des communautés ;

• Disponibilité pour les déplacements fréquents terrain.

4. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA).

Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques de protection et signer le Code de conduite de l’organisation.

5. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com/

Dossier de candidature

• Un CV à jour ;

• Une lettre de motivation ;

• Une adresse e-mail et un numéro de téléphone valides.

Informations importantes

• Toute candidature incomplète sera rejetée ;

• Aucune candidature envoyée par e-mail ou dépôt physique ne sera acceptée ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;

• La date limite de soumission est fixée au 01 juin 2026 à 23h59.