Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet AGORA-EST, financé par le Programme Alimentaire Mondial (PAM) et visant le renforcement de la résilience communautaire, de la sécurité alimentaire, des moyens d’existence et de la cohésion sociale dans la province du Wadi Fira, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

UN (E) INGÉNIEUR (E) AGRONOME (01 poste)

• Lieu d’affectation : Guéréda – Province du Wadi Fira

• Zones d’intervention :

  • Département de Dar Tama : Arna et Marassabré

  • Département de Kobé : Dimissi et Amnabak

• Supervision hiérarchique : Chef de Projet AGORA-EST

• Type de contrat : CDD

• Durée : 24 mois renouvelable selon performance et financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Juin 2026

• Date limite de candidature : 01 Juin 2026 à 23h59
  CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre du Projet AGORA-EST, l’OHDEL met en œuvre des activités de restauration des terres, de production agricole pluviale, de maraîchage, d’agroécologie et de renforcement de la résilience des communautés hôtes et réfugiées dans la province du Wadi Fira.

Sous la supervision du Chef de Projet, l’Ingénieur Agronome assure l’appui technique et le suivi des activités agricoles du projet. Il/elle contribue à l’amélioration durable des productions agricoles, à la promotion des pratiques agroécologiques et au renforcement des capacités des producteurs bénéficiaires.

2. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chef de Projet, l’Ingénieur Agronome sera chargé(e) de :

Coordination technique des activités agricoles

• Superviser les activités de production agricole pluviale et maraîchère ;

• Appuyer la mise en œuvre des activités de restauration et d’aménagement des terres ;

• Assurer le suivi technique des périmètres maraîchers et Champs Écoles Paysans (CEP) ;

• Veiller à l’application des bonnes pratiques agroécologiques et climato-intelligentes.

Appui aux producteurs et groupements

• Accompagner les producteurs dans les techniques de production adaptées au climat ;

• Superviser les formations agricoles et les activités de démonstration ;

• Appuyer la structuration et l’accompagnement des groupements agricoles.

Gestion des intrants et équipements agricoles

• Participer à l’identification des besoins en intrants et matériels agricoles ;

• Superviser la distribution et l’utilisation des semences, équipements et intrants ;

• Assurer le suivi de l’utilisation des équipements agricoles distribués.

Suivi des activités terrain

• Assurer le suivi régulier des activités agricoles dans les sites d’intervention ;

• Collecter les données techniques et contribuer au reporting ;

• Identifier les contraintes techniques et proposer des solutions adaptées.

Coordination et collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques agricoles et les autorités locales ;

• Participer aux réunions techniques et de coordination du projet ;

• Promouvoir une approche inclusive favorisant la cohésion sociale entre réfugiés et communautés hôtes.

3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire Bac+3 minimum en agronomie, agriculture, production végétale ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience dans des projets agricoles ou de résilience ;

• Expérience dans les activités de maraîchage, restauration des terres ou agroécologie ;

• Expérience avec les ONG nationales ou internationales souhaitée ;

• Une expérience dans les projets FFA ou avec le PAM constitue un atout.

Compétences

• Bonne maîtrise des techniques agricoles et agroécologiques ;

• Connaissance des approches de résilience et adaptation climatique ;

• Bonne capacité d’animation et de formation communautaire ;

• Capacités rédactionnelles et de reporting ;

• Maîtrise des outils informatiques de base.

Langues

• Français : courant ;

• Arabe tchadien : courant ;

• Les langues locales constituent un atout.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation et autonomie ;

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

• Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles ;

• Intégrité et sens de la redevabilité ;

• Disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain.

4. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA).

Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques de protection et signer le Code de conduite de l’organisation.

5. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com/

Dossier de candidature

• Un CV à jour ;

• Une lettre de motivation ;

• Une adresse e-mail et un numéro de téléphone valides.

Informations importantes

• Toute candidature incomplète sera rejetée ;

• Aucune candidature envoyée par e-mail ou dépôt physique ne sera acceptée ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;

• La date limite de soumission est fixée au 01 juin 2026 à 23h59.