AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Renforcement de la résilience, de l’autonomisation économique, de l’accès à l’énergie et de la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et des communautés hôtes », mis en œuvre avec l’appui du HCR, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

INTITULÉ DU POSTE : ASSISTANT(E) AGROPASTORAL (14 postes)

Lieux d’affectation

Province du Sila

• 01 Assistant(e) – Camp de Zabout

• 01 Assistant(e) – Camp de Djabal

• 01 Assistant(e) – Camp de Kerfi

• 01 Assistant(e) – Camp de Goz-Amir

Province du Ouaddaï

• 01 Assistant(e) – Camp de Dougui

• 01 Assistant(e) – Camp de Alacha

• 01 Assistant(e) – Camp de Arkoum

• 01 Assistant(e) – Camp de Treguine

• 01 Assistant(e) – Camp de Bredjing

• 01 Assistant(e) – Camp de Kouchaguine

• 01 Assistant(e) – Camp de Gaga

• 01 Assistant(e) – Camp de Aboutengué

• 01 Assistant(e) – Camp de Metché

• 01 Assistant(e) – Camp de Farchana

• Zone d’intervention : Camp de réfugiés et communautés hôtes environnantes

• Type de contrat : CDD

• Durée : Selon la durée du projet (année 2026), renouvelable sous réserve de performance et de financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Février 2026

1. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Dans les zones d’accueil des réfugiés à l’Est du Tchad, les activités agricoles, pastorales et agro-écologiques constituent des leviers essentiels de sécurité alimentaire, de résilience économique et de cohésion sociale.

Afin d’assurer une mise en œuvre de proximité et un accompagnement technique continu des bénéficiaires, l’OHDEL recrute quatorze (14) Assistants Agropastoraux, déployés directement dans les camps ciblés, au plus près des communautés réfugiées et hôtes.

1. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL

• Supervision directe : Spécialiste Agropastoral de la zone

• Supervision fonctionnelle : Chargé de Projet concerné

Encadrement opérationnel de :

• Relais communautaires / auxiliaires agropastoraux dans le camp d’affectation.

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Spécialiste Agropastoral, l’Assistant(e) Agropastoral(e) aura pour missions principales de :

1. Mise en œuvre terrain des activités agropastorales

• Appuyer la mise en œuvre des activités agricoles, pastorales et maraîchères du projet ;

• Contribuer à la promotion des bonnes pratiques agricoles et pastorales, y compris l’Agriculture Intelligente face au Climat (AIC) ;

• Appuyer la mise en valeur des périmètres maraîchers, champs collectifs et parcelles individuelles.

1. Appui aux bénéficiaires et structuration communautaire

• Accompagner les producteurs réfugiés et communautés hôtes dans les activités de production ;

• Appuyer la structuration et le fonctionnement des groupements de producteurs, associations et coopératives ;

• Contribuer à la diffusion des techniques de récupération et de gestion durable des sols (Zaï, demi-lunes, compostage, etc.).

1. Sensibilisation et cohésion sociale

• Conduire des séances de sensibilisation communautaire sur la production durable, la gestion des ressources naturelles et la prévention des conflits liés à l’accès à la terre ;

• Travailler en étroite collaboration avec les relais communautaires et les leaders locaux.

1. Encadrement des relais communautaires

• Encadrer, appuyer et suivre les relais communautaires agropastoraux ;

• Planifier les activités quotidiennes et assurer le suivi du travail des relais ;

• Consolider les informations et données collectées sur le terrain.

1. Suivi et reporting

• Collecter les données relatives aux activités agropastorales (superficies cultivées, bénéficiaires appuyés, productions, etc.) ;

• Appuyer le suivi des indicateurs et la documentation des résultats ;

• Contribuer aux rapports techniques périodiques.

1. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA). Le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer et signer le Code de conduite de l’organisation.

1. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme Bac ou Bac+2 minimum en agriculture, élevage, développement rural, environnement ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 2 à 3 années d’expérience professionnelle dans des projets agricoles ou pastoraux ;

• Une expérience en milieu rural ou en contexte de réfugiés constitue un atout important.

Compétences

• Bonne connaissance des pratiques agricoles et pastorales locales ;

• Capacité à travailler avec les communautés et à encadrer des relais communautaires ;

• Aptitude à la sensibilisation, à l’animation communautaire et à la collecte de données ;

• Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation.

Langues

• Arabe tchadien : courant (obligatoire)

• Français : fonctionnel

• La connaissance des langues locales du camp est un atout majeur.

Qualités personnelles

• Disponibilité et forte présence terrain ;

• Bonnes capacités relationnelles et pédagogiques ;

• Capacité à travailler dans des conditions parfois difficiles ;

• Intégrité et engagement communautaire.

1. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Mode de soumission

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com

Aucune candidature envoyée par e-mail, courrier ou autre canal ne sera acceptée.

Contenu du dossier de candidature

Chaque candidat(e) doit téléverser :

1. Curriculum Vitae (CV) – obligatoire

2. Lettre de motivation – obligatoire

3. Adresse e-mail valide – obligatoire

Règles et délais

• Toute candidature incomplète ou non conforme sera rejetée ;

• Aucune candidature soumise après la date limite ne sera acceptée (le lien expirera automatiquement au plus tard le 31 janvier à 23h59mn) ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens ;

• Seuls le CV et la lettre de motivation sont exigés à ce stade. Les autres documents seront demandés ultérieurement aux candidats retenus.

NB: Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus conformément au circulaire N° 13 de l'ONAPE. Il s'agit d'un certificat médical datant de moins de 3 mois; Copie de la carte de demandeur d'emploi; Copie de pièce d'identité (NNI).