AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Renforcement de la résilience, de l’autonomisation économique, de l’accès à l’énergie et de la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et des communautés hôtes », mis en œuvre avec l’appui financier du HCR, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

INTITULÉ DU POSTE : CHARGÉ(E) DE PROJET (03 postes)

Postes à pourvoir :

• 01 Chargé(e) de Projet – Goz Beïda (Sila)

• 01 Chargé(e) de Projet – Hadjar Hadid (Ouaddaï)

• 01 Chargé(e) de Projet – Farchana (Ouaddaï)

• Lieu d’affectation : Goz Beïda / Hadjar Hadid / Farchana

• Zone de couverture : Camps de réfugiés et communautés hôtes relevant de chaque zone

• Type de contrat : CDD

• Durée : Selon la durée du projet (année 2026), renouvelable sous réserve de performance et de financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Février 2026

1. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Dans un contexte d’intervention humanitaire complexe à l’Est du Tchad, marqué par un afflux massif de réfugiés, l’OHDEL renforce son dispositif opérationnel de proximité à travers le recrutement de trois Chargés de Projet basés respectivement à Goz Beïda, Hadjar Hadid et Farchana.

Le/la Chargé(e) de Projet est responsable de la coordination opérationnelle quotidienne des activités du projet au niveau de sa zone d’intervention, en assurant la mise en œuvre efficace, qualitative et redevable des actions au bénéfice des réfugiés et des communautés hôtes.

1. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE

• Supervision directe : Chef de la Sous-Délégation – Abéché

Équipe sous sa responsabilité directe :

• Spécialistes agropastoraux

• Spécialistes entrepreneuriat / inclusion économique

• Assistants Administratifs et Financiers

• Assistants Logistiques

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chef de la Sous-Délégation, le/la Chargé(e) de Projet aura pour missions principales de :

Coordination et mise en œuvre des activités

• Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités du projet dans sa zone d’intervention ;

• Veiller à l’exécution des activités conformément au Plan de Travail du Projet, aux orientations du HCR et aux procédures de l’OHDEL ;

• Assurer une coordination étroite entre les différentes composantes du projet (moyens d’existence, inclusion économique, agriculture, environnement, énergie).

Supervision des équipes terrain

• Superviser et appuyer techniquement les spécialistes agropastoraux, les spécialistes entrepreneuriat ainsi que les assistants administratifs et logistiques ;

• Assurer une gestion efficace des équipes, incluant la planification des tâches, le suivi de performance et le renforcement des capacités ;

• Veiller au respect des principes AGD, AAP et PSEA dans la mise en œuvre des activités.

Coordination institutionnelle et communautaire

• Représenter l’OHDEL au niveau local auprès des autorités administratives et techniques, de la CNARR, du HCR et des partenaires ;

• Maintenir une concertation régulière avec les leaders communautaires réfugiés et communautés hôtes ;

• Participer activement aux réunions de coordination locales et inter-agences.

Suivi opérationnel, qualité et redevabilité

• Assurer le suivi quotidien des activités terrain et garantir leur qualité technique ;

• Identifier les contraintes opérationnelles et proposer des solutions adaptées ;

• Veiller à la bonne application des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP).

Gestion administrative, financière et logistique

• Appuyer le suivi administratif et financier des activités en collaboration avec les assistants dédiés ;

• Veiller au respect des procédures financières, logistiques et de passation de marchés de l’OHDEL et du HCR ;

• Contribuer au suivi de l’utilisation des ressources et à la justification des dépenses.

Suivi-évaluation et reporting

• Appuyer la collecte et la consolidation des données de suivi ;

• Contribuer à la rédaction des rapports narratifs et financiers périodiques ;

• Documenter les bonnes pratiques, défis et leçons apprises.

1. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA). Le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer et signer le Code de conduite de l’organisation.

1. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire Bac+3/4 minimum en gestion de projet, développement rural, agriculture, économie, sciences sociales, environnement ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 5 années d’expérience professionnelle, dont au moins 2 années dans un poste de coordination ou de supervision terrain ;

• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets humanitaires et/ou de développement ;

• Une expérience en contexte de réfugiés constitue un atout majeur.

Compétences

• Bonne maîtrise de la gestion opérationnelle de projets multi-acteurs ;

• Capacités avérées en supervision d’équipes terrain ;

• Connaissance des procédures des bailleurs (HCR souhaitée) ;

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Langues

• Français : courant (obligatoire)

• Arabe tchadien : courant (obligatoire)

• La connaissance des langues locales est un atout.

Qualités personnelles

• Sens élevé de l’organisation et des responsabilités ;

• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

• Aptitude à travailler sous pression et dans des environnements complexes ;

• Esprit d’équipe, intégrité et sens de la redevabilité ;

• Disponibilité et mobilité terrains élevés.

1. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Mode de soumission

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com

Aucune soumission par e-mail, courrier ou autre canal ne sera acceptée.

Contenu du dossier de candidature

Chaque candidat(e) doit téléverser les éléments suivants via le formulaire en ligne :

• Curriculum Vitae (CV) – obligatoire

• Lettre de motivation – obligatoire

• Adresse e-mail valide – obligatoire

Confirmation de soumission

Après validation de la candidature, un accusé de réception automatique sera généré.
Cet accusé tient lieu de preuve de dépôt.

Règles et délais

• Toute candidature incomplète ou non conforme sera rejetée ;

• Aucune candidature soumise après la date limite ne sera acceptée (le lien expirera automatiquement au plus tard le 31 janvier à 23h59mn) ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens ;

• Seuls le CV et la lettre de motivation sont exigés à ce stade. Les autres documents seront demandés ultérieurement aux candidats retenus.

NB: Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus conformément au circulaire N° 13 de l'ONAPE. Il s'agit d'un certificat médical datant de moins de 3 mois; Copie de la carte de demandeur d'emploi; Copie de pièce d'identité (NNI).