AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Renforcement de la résilience, de l’autonomisation économique, de l’accès à l’énergie et de la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et des communautés hôtes », mis en œuvre avec l’appui financier du HCR, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

INTITULÉ DU POSTE : CHEF DE SOUS-DÉLÉGATION (ABÉCHÉ)

• Référence : 001/2026/SD-ABE

• Lieu d’affectation : Abéché

• Zone de couverture :

  • Province du Ouaddaï : 10 camps de réfugiés

  • Province du Sila : 4 camps de réfugiés

• Type de contrat : CDD

• Durée : Selon la durée du projet (année 2026), renouvelable sous réserve de performance et de financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Février 2026

1. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Dans un contexte marqué par un afflux massif de réfugiés à l’Est du Tchad, l’OHDEL renforce son dispositif de coordination territoriale à travers la mise en place d’une Sous-Délégation régionale basée à Abéché.

Le/la Chef de Sous-Délégation assurera la coordination stratégique, opérationnelle et administrative des activités du projet dans 14 camps de réfugiés, répartis entre les provinces du Ouaddaï et du Sila, en veillant à la cohérence programmatique, à la qualité des interventions et au respect des exigences des bailleurs.

1. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE

• Supervision directe : Chargé de Programme – OHDEL

Équipe sous sa responsabilité directe :

• 01 Chargé de Projet – Goz Beïda (Sila)

• 01 Chargé de Projet – Hadjar Hadid (Ouaddaï)

• 01 Chargé de Projet – Farchana (Ouaddaï)

• 01 Expert Moyens d’Existence & Inclusion Économique – Abéché

• 01 Spécialiste Environnement & Énergie – Hadjar Hadid

• 01 Administrateur de Projet – Abéché

• 01 Logisticien de Projet – Abéché

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chargé de Programme, le/la Chef de Sous-Délégation aura pour missions principales de :

Coordination et pilotage

• Assurer la coordination globale des activités du projet dans les provinces du Ouaddaï et du Sila ;

• Garantir l’alignement des interventions avec le Plan de Travail du Projet, les orientations du HCR et les politiques de l’OHDEL ;

• Contribuer à la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle des activités.

Management des équipes

• Superviser et appuyer les Chargés de Projets et les équipes techniques sectorielles ;

• Assurer une gestion efficace des ressources humaines, incluant le suivi de performance, le coaching et le renforcement des capacités ;

• Veiller au respect des principes AGD, AAP et PSEA dans la gestion des équipes.

Représentation et coordination externe

• Représenter l’OHDEL auprès des autorités administratives et techniques déconcentrées, de la CNARR, du HCR et des autres partenaires ;

• Participer activement aux cadres de coordination humanitaire et inter-agences au niveau régional ;

• Faciliter la concertation avec les leaders communautaires réfugiés et communautés hôtes.

Suivi opérationnel et qualité

• Assurer le suivi rapproché de la mise en œuvre des activités (moyens d’existence, inclusion économique, agriculture, environnement, énergie) ;

• Garantir la qualité technique des interventions et le respect des standards sectoriels ;

• Identifier les risques opérationnels et proposer des mesures correctives adaptées.

Gestion et reporting

• Veiller au respect des procédures financières, logistiques et de passation de marchés de l’OHDEL et du HCR ;

• Contribuer au suivi budgétaire et à l’optimisation de l’utilisation des ressources ;

• Appuyer la collecte, l’analyse et la consolidation des données de suivi ;

• Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs et financiers périodiques à destination du bailleur ;

• Capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises.

1. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA). Le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer et signer le Code de conduite de l’organisation.

1. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire Bac+4/5 en gestion de projet, développement rural, sciences sociales, économie, agriculture, environnement ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 7 années d’expérience professionnelle, dont au moins 3 années dans un poste de coordination ou de management ;

• Expérience confirmée dans la gestion de projets humanitaires et/ou de développement, idéalement en contexte de réfugiés ;

• Solide expérience en coordination multisectorielle (moyens d’existence, environnement, énergie, agriculture).

Compétences

• Excellente maîtrise de la gestion de projets complexes multi-sites ;

• Bonne connaissance des exigences des bailleurs (expérience avec le HCR souhaitée) ;

• Capacités avérées en management d’équipes pluridisciplinaires ;

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Autres atouts

• Français : courant (obligatoire)

• Arabe tchadien : courant (obligatoire)

• La connaissance des langues locales est un atout ;

• Leadership, intégrité et sens élevé des responsabilités ;

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

• Forte capacité organisationnelle et aptitude à travailler sous pression ;

• Sens de la diplomatie, de la négociation et du travail en réseau ;

• Disponibilité et forte mobilité terrain.

1. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Mode de soumission

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com

Aucune soumission par e-mail, courrier ou autre canal ne sera acceptée.

Contenu du dossier de candidature

Chaque candidat(e) doit téléverser les éléments suivants via le formulaire en ligne :

• Curriculum Vitae (CV) – obligatoire

• Lettre de motivation – obligatoire

• Adresse e-mail valide – obligatoire

Confirmation de soumission

Après validation de la candidature, un accusé de réception automatique sera généré.
Cet accusé tient lieu de preuve de dépôt.

Règles et délais

• Toute candidature incomplète ou non conforme sera rejetée ;

• Aucune candidature soumise après la date limite ne sera acceptée (le lien expirera automatiquement au plus tard le 31 janvier à 23h59mn) ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens ;

• Seuls le CV et la lettre de motivation sont exigés à ce stade. Les autres documents seront demandés ultérieurement aux candidats retenus.

NB: Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus conformément au circulaire N° 13 de l'ONAPE. Il s'agit d'un certificat médical datant de moins de 3 mois; Copie de la carte de demandeur d'emploi; Copie de pièce d'identité (NNI).