AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Renforcement de la résilience, de l’autonomisation économique, de l’accès à l’énergie et de la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et des communautés hôtes », mis en œuvre avec l’appui du HCR, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

INTITULÉ DU POSTE : EXPERT(E) MOYENS D’EXISTENCE ET INCLUSION ÉCONOMIQUE

• Lieu d’affectation : Abéché

• Zone d’intervention : Provinces du Ouaddaï et du Sila

• Type de contrat : CDD

• Durée : Selon la durée du projet (année 2026), renouvelable sous réserve de performance et de financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Février 2026

1. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Dans un contexte marqué par un afflux massif de réfugiés à l’Est du Tchad et par des défis structurels en matière d’autonomisation économique, l’OHDEL renforce son dispositif technique à travers le recrutement d’un(e) Expert(e) Moyens d’Existence et Inclusion Économique, basé(e) à Abéché.

Le poste s’inscrit directement dans la Stratégie Moyens d’Existence et Développement du HCR (2025–2028), qui promeut des interventions orientées marché, inclusives, climato-résilientes et durables, inscrites dans une approche Nexus Humanitaire–Développement–Paix (HDP).

L’Expert(e) jouera un rôle clé dans l’appui technique, la qualité et l’harmonisation des interventions relatives aux chaînes de valeur agropastorales, à l’entrepreneuriat, à l’inclusion financière et à la résilience économique des réfugiés et des communautés hôtes, tout en contribuant activement à la mise en œuvre du plan conjoint de partage de capacités OHDEL–HCR.

1. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL

• Supervision directe : Chef de la Sous-Délégation – Abéché

Collaboration fonctionnelle étroite avec :

• Les Chargés de Projet (Goz Beïda, Hadjar Hadid, Farchana)

• Les Spécialistes agropastoraux

• Les Spécialistes entrepreneuriat / inclusion économique

• Les équipes Suivi-Évaluation, Finance et Logistique

• Les partenaires techniques (ONAPE, services déconcentrés de l’État, acteurs du secteur privé)

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chef de la Sous-Délégation, l’Expert(e) Moyens d’Existence et Inclusion Économique aura pour missions principales de :

1. Appui stratégique et technique

• Apporter un appui technique spécialisé à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des activités de moyens d’existence et d’inclusion économique ;

• Contribuer à l’élaboration, l’actualisation et l’harmonisation des approches méthodologiques (AGR, AVEC/VSLA, entrepreneuriat, chaînes de valeur, inclusion financière) ;

• Veiller à l’alignement des interventions avec la stratégie HCR, les politiques nationales et les orientations de l’OHDEL.

1. Chaînes de valeur et systèmes de marché

• Conduire ou appuyer des analyses de systèmes de marché et des chaînes de valeur agropastorales climato-résilientes ;

• Orienter les interventions vers des marchés porteurs, en lien avec le secteur privé et les acteurs en aval (transformation, commercialisation) ;

• Appuyer le développement des chaînes de valeur agricoles autour des ouvrages hydro-agricoles (seuils d’épandage, périmètres maraîchers).

1. Développement économique et entrepreneuriat

• Appuyer la mise en œuvre de parcours entrepreneuriaux gradués (ciblage, formation, accompagnement, coaching, graduation) ;

• Contribuer à la création, la structuration, la formalisation et la viabilisation des PME/PMI, coopératives et associations économiques ;

• Promouvoir l’entrepreneuriat inclusif, avec un accent particulier sur les jeunes et les femmes.

1. Inclusion financière et finance solidaire

• Appuyer la mise en place et le renforcement des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) ;

• Faciliter l’accès progressif et sécurisé aux services financiers (épargne, crédit, microfinance inclusive) ;

• Développer et renforcer des partenariats avec les institutions financières locales et les programmes nationaux (ex. ONAPE).

1. Résilience climatique et agriculture intelligente

• Promouvoir l’Agriculture Intelligente face au Climat (AIC), les pratiques de gestion durable des sols et la petite mécanisation ;

• Appuyer la sécurisation foncière à travers des conventions locales sensibles aux conflits ;

• Contribuer à la mise en place et à la gestion communautaire durable des ouvrages hydro-agricoles.

1. Renforcement des capacités et capitalisation

• Contribuer activement à la mise en œuvre du plan de partage de capacités OHDEL–HCR (formations ciblées, coaching terrain, harmonisation des outils) ;

• Appuyer le renforcement des capacités techniques des équipes terrain ;

• Capitaliser les bonnes pratiques, les leçons apprises et produire des notes techniques et analyses sectorielles.

1. Suivi, évaluation et reporting

• Appuyer la définition des indicateurs techniques liés aux moyens d’existence et à l’inclusion économique ;

• Contribuer à l’analyse des données et à l’évaluation des résultats ;

• Contribuer à la rédaction des rapports narratifs et techniques à destination du bailleur.

1. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA).
Le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer et signer le Code de conduite de l’organisation.

1. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire Bac+4/5 en économie, développement économique, agronomie, gestion de projet, entrepreneuriat, sciences sociales ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 7 années d’expérience professionnelle dans les moyens d’existence, l’inclusion économique ou l’entrepreneuriat ;

• Expérience confirmée dans des projets humanitaires et/ou de développement, idéalement en contexte de réfugiés ;

• Expérience avérée en accompagnement des AGR, AVEC, microentreprises et chaînes de valeur.

Compétences techniques

• Solide maîtrise des approches orientées marché et chaînes de valeur ;

• Bonne connaissance des approches Nexus HDP, CBI et inclusion financière ;

• Capacité à appuyer techniquement des équipes pluridisciplinaires ;

• Bonne connaissance des exigences et cadres des bailleurs, notamment du HCR.

Langues

• Français : courant (obligatoire)

• Arabe tchadien : courant (obligatoire)

• La connaissance des langues locales est un atout.

Qualités personnelles

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

• Esprit d’initiative, rigueur et sens de l’organisation ;

• Capacité à travailler en équipe et dans des environnements complexes ;

• Forte disponibilité et mobilité terrain.

1. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Mode de soumission

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com

Aucune soumission par e-mail, courrier ou autre canal ne sera acceptée.

Contenu du dossier de candidature

Chaque candidat(e) doit téléverser les éléments suivants via le formulaire en ligne :

• Curriculum Vitae (CV) – obligatoire

• Lettre de motivation – obligatoire

• Adresse e-mail valide – obligatoire

Confirmation de soumission

Après validation de la candidature, un accusé de réception automatique sera généré.
Cet accusé tient lieu de preuve de dépôt.

Règles et délais

• Toute candidature incomplète ou non conforme sera rejetée ;

• Aucune candidature soumise après la date limite ne sera acceptée (le lien expirera automatiquement au plus tard le 31 janvier à 23h59mn) ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens ;

• Seuls le CV et la lettre de motivation sont exigés à ce stade. Les autres documents seront demandés ultérieurement aux candidats retenus.

NB: Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus conformément au circulaire N° 13 de l'ONAPE. Il s'agit d'un certificat médical datant de moins de 3 mois; Copie de la carte de demandeur d'emploi; Copie de pièce d'identité (NNI).