AVIS DE RECRUTEMENT

Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL)

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Renforcement de la résilience, de l’autonomisation économique, de l’accès à l’énergie et de la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et des communautés hôtes », mis en œuvre avec l’appui du HCR, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

INTITULÉ DU POSTE : SPÉCIALISTE AGROPASTORAL (03 postes)

Postes à pourvoir :

• 01 Spécialiste Agropastoral – Goz Beïda (Sila)

• 01 Spécialiste Agropastoral – Hadjar Hadid (Ouaddaï)

• 01 Spécialiste Agropastoral – Farchana (Ouaddaï)

• Lieu d’affectation : Goz Beïda / Hadjar Hadid / Farchana

• Zone d’intervention : Camps de réfugiés et communautés hôtes de chaque zone

• Type de contrat : CDD

• Durée : Selon la durée du projet (année 2026), renouvelable sous réserve de performance et de financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Février 2026

1. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Dans un contexte marqué par un afflux massif de réfugiés et une forte dépendance des populations aux activités agricoles et pastorales, l’OHDEL renforce son dispositif technique terrain à travers le recrutement de trois (03) Spécialistes Agropastoraux.

Les Spécialistes Agropastoraux assureront l’appui technique de proximité aux activités agricoles, pastorales et halieutiques du projet, en contribuant à l’amélioration durable de la productivité, à la résilience climatique et à la sécurisation des moyens d’existence des réfugiés et des communautés hôtes.

1. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL

• Supervision directe : Chargé de Projet (Goz Beïda / Hadjar Hadid / Farchana)

Collaboration fonctionnelle avec :

• L’Expert Moyens d’Existence et Inclusion Économique (basé à Abéché) ;

• Les Spécialistes entrepreneuriat / inclusion économique ;

• Les équipes Suivi-Évaluation, Logistique et Finance.

Encadrement direct de :

• Assistants agropastoraux déployés dans la zone d’intervention.

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chargé de Projet, le/la Spécialiste Agropastoral aura pour missions principales de :

1. Appui technique agropastoral

• Assurer l’appui technique aux activités agricoles, pastorales et halieutiques du projet ;

• Promouvoir les pratiques de l’Agriculture Intelligente face au Climat (AIC) et les techniques de gestion durable des sols (Zaï, demi-lunes, compostage, cordons pierreux) ;

• Appuyer la mise en valeur des terres agricoles, notamment autour des ouvrages hydro-agricoles (seuils d’épandage, périmètres maraîchers).

1. Sécurisation foncière et gestion des ressources

• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des conventions locales sensibles aux conflits pour l’accès et la sécurisation des terres agricoles ;

• Contribuer à la gestion communautaire durable de l’eau agricole et des infrastructures hydro-agricoles ;

• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’État (Agriculture, Élevage, Environnement).

1. Production, structuration et chaînes de valeur

• Appuyer l’organisation et la structuration des groupements de producteurs, associations et coopératives agricoles ;

• Contribuer au développement des chaînes de valeur agropastorales résilientes, en lien avec les marchés locaux ;

• Appuyer les activités de transformation, conservation et commercialisation des produits agricoles et halieutiques.

1. Encadrement des équipes terrain

• Superviser et appuyer techniquement les Assistants agropastoraux ;

• Planifier et coordonner les activités terrain en lien avec les Chargés de Projet ;

• Contribuer au renforcement des capacités des producteurs et des structures communautaires.

1. Suivi, qualité et reporting

• Contribuer à la collecte des données techniques et à la documentation des activités ;

• Appuyer le suivi des indicateurs liés aux productions agricoles et pastorales ;

• Contribuer à la rédaction des rapports techniques périodiques.

1. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA). Le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer et signer le Code de conduite de l’organisation.

1. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire Bac+3 minimum en agronomie, agriculture, élevage, développement rural, environnement ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans les interventions agropastorales ;

• Expérience avérée dans des projets humanitaires et/ou de développement ;

• Une expérience en contexte de réfugiés constitue un atout important.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des techniques agricoles et pastorales adaptées aux zones sahéliennes ;

• Connaissance des approches AIC, chaînes de valeur agricoles et résilience climatique ;

• Capacité à encadrer des équipes terrain et à travailler avec des communautés rurales ;

• Bonne connaissance des dispositifs de sécurisation foncière communautaire.

Langues

• Français : courant (obligatoire)

• Arabe tchadien : courant (obligatoire)

• La connaissance des langues locales est un atout.

Qualités personnelles

• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;

• Bonnes capacités de communication et de travail en équipe ;

• Capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression ;

• Forte disponibilité et mobilité terrain.

1. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Mode de soumission

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com

Aucune soumission par e-mail, courrier ou autre canal ne sera acceptée.

Contenu du dossier de candidature

Chaque candidat(e) doit téléverser les éléments suivants via le formulaire en ligne :

• Curriculum Vitae (CV) – obligatoire

• Lettre de motivation – obligatoire

• Adresse e-mail valide – obligatoire

Confirmation de soumission

Après validation de la candidature, un accusé de réception automatique sera généré.
Cet accusé tient lieu de preuve de dépôt.

Règles et délais

• Toute candidature incomplète ou non conforme sera rejetée ;

• Aucune candidature soumise après la date limite ne sera acceptée (le lien expirera automatiquement au plus tard le 31 janvier à 23h59mn) ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens ;

• Seuls le CV et la lettre de motivation sont exigés à ce stade. Les autres documents seront demandés ultérieurement aux candidats retenus.

NB: Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus conformément au circulaire N° 13 de l'ONAPE. Il s'agit d'un certificat médical datant de moins de 3 mois; Copie de la carte de demandeur d'emploi; Copie de pièce d'identité (NNI).