AVIS DE RECRUTEMENT

Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL)

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « Renforcement de la résilience, de l’autonomisation économique, de l’accès à l’énergie et de la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et des communautés hôtes », mis en œuvre avec l’appui du HCR, l’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recrute :

INTITULÉ DU POSTE : SPÉCIALISTE ENVIRONNEMENT & ÉNERGIE

• Lieu d’affectation : Hadjar Hadid

• Zone d’intervention :

  • Province du Ouaddaï

  • Province du Sila
    (intervention transversale dans les trois zones : Goz Beïda, Hadjar Hadid et Farchana)

• Type de contrat : CDD

• Durée : Selon la durée du projet (année 2026), renouvelable sous réserve de performance et de financement

• Date de prise de fonction souhaitée : Février 2026

1. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Face à la pression accrue sur les ressources naturelles et à la dépendance quasi exclusive au bois-énergie dans les zones d’accueil des réfugiés à l’Est du Tchad, le HCR a défini une Stratégie pour l’Accès à l’Énergie et la Préservation de l’Environnement (SAEPE) 2025–2028, plaçant l’énergie et l’environnement au cœur du bien-être, de la protection et de la cohésion sociale.

Dans ce cadre, l’OHDEL recrute un(e) Spécialiste Environnement & Énergie, basé(e) à Hadjar Hadid, chargé(e) d’assurer l’appui technique, la coordination opérationnelle et le suivi de qualité des interventions liées :

• A l’accès à l’énergie domestique et communautaire,

• Aux énergies renouvelables,

• A la gestion durable de l’environnement et à l’adaptation climatique.

1. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL

• Supervision directe : Chef de la Sous-Délégation – Abéché

Collaboration fonctionnelle avec :

• Les Chargés de Projet (Goz Beïda, Hadjar Hadid, Farchana) ;

• L’Expert Moyens d’Existence et Inclusion Économique ;

• Les équipes Suivi-Évaluation, Logistique et Finance ;

• Les services techniques déconcentrés de l’État (Environnement, Énergie, Eau).

Encadrement direct de :

• 07 Assistants Environnement & Énergie déployés dans les zones d’intervention.

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Chef de la Sous-Délégation, le/la Spécialiste Environnement & Énergie aura pour missions principales de :

1. Accès à l’énergie domestique de cuisson

• Appuyer la promotion et la diffusion des foyers améliorés (banco/argile, foyers métalliques) ;

• Contribuer à l’introduction et au suivi des solutions alternatives au bois-énergie (gaz butane, briquettes/charbon écologique, cuiseurs solaires) ;

• Superviser les activités de formation et de sensibilisation des ménages et groupes communautaires, notamment les femmes.

1. Accès à l’énergie électrique renouvelable

• Appuyer l’installation et le suivi des lampadaires solaires et des kits Solar Home System (SHS) ;

• Contribuer à la solarisation des infrastructures communautaires (CSPS, écoles, marchés) ;

• Appuyer la maintenance, la sécurisation et la pérennisation des systèmes solaires installés.

1. Gestion durable de l’environnement et actions climatiques

• Appuyer les campagnes de reboisement, la mise en place et le suivi des pépinières communautaires ;

• Contribuer à la réhabilitation des terres dégradées, à l’agroforesterie et aux techniques de récupération des sols ;

• Appuyer la réalisation et la gestion communautaire des ouvrages hydro-agricoles (seuils d’épandage, mares, cuves).

1. Sensibilisation, protection et cohésion sociale

• Conduire des actions de sensibilisation de masse sur la protection de l’environnement, la gestion durable des ressources naturelles et la réduction des conflits liés à l’accès au bois ;

• Appuyer la mise en place et l’animation de comités environnementaux mixtes (réfugiés / communautés hôtes) ;

• Intégrer systématiquement les principes Protection, AGD, AAP et durabilité dans les interventions.

1. Supervision et coordination terrain

• Superviser et appuyer techniquement les Assistants Environnement & Énergie ;

• Planifier, coordonner et suivre les activités terrain dans les trois zones d’intervention ;

• Assurer la coordination technique avec les Chargés de Projet.

1. Suivi, évaluation et reporting

• Contribuer à la collecte et à l’analyse des indicateurs énergie et environnement ;

• Documenter les réalisations, défis et leçons apprises ;

• Contribuer aux rapports techniques et narratifs à destination du bailleur.

1. ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE PROTECTION

L’OHDEL applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEA). Le/la candidat(e) retenu(e) devra adhérer et signer le Code de conduite de l’organisation.

1. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire Bac+4 minimum en environnement, énergies renouvelables, génie rural, gestion des ressources naturelles, développement durable ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans les domaines de l’environnement et/ou de l’énergie ;

• Expérience avérée dans des projets humanitaires ou de développement ;

• Une expérience en contexte de réfugiés constitue un atout majeur.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des approches SAFE/SAEPE, cuisson propre et énergies renouvelables ;

• Connaissance des techniques de reboisement, restauration des terres et agroforesterie ;

• Capacité à superviser des équipes terrain et à travailler avec des communautés ;

• Bonne compréhension des enjeux de protection et de cohésion sociale liés à l’énergie.

Langues

• Français : courant (obligatoire)

• Arabe tchadien : courant (obligatoire)

• La connaissance des langues locales est un atout.

Qualités personnelles

• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;

• Excellentes capacités de communication et de pédagogie ;

• Capacité à travailler sous pression et en environnement complexe ;

• Forte disponibilité et mobilité terrain.

1. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Mode de soumission

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site carrière de l’OHDEL : https://ohdel.teamtailor.com

Aucune soumission par e-mail, courrier ou autre canal ne sera acceptée.

Contenu du dossier de candidature

Chaque candidat(e) doit téléverser les éléments suivants via le formulaire en ligne :

• Curriculum Vitae (CV) – obligatoire

• Lettre de motivation – obligatoire

• Adresse e-mail valide – obligatoire

Confirmation de soumission

Après validation de la candidature, un accusé de réception automatique sera généré.
Cet accusé tient lieu de preuve de dépôt.

Règles et délais

• Toute candidature incomplète ou non conforme sera rejetée ;

• Aucune candidature soumise après la date limite ne sera acceptée (le lien expirera automatiquement au plus tard le 31 janvier à 23h59mn) ;

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens ;

• Seuls le CV et la lettre de motivation sont exigés à ce stade. Les autres documents seront demandés ultérieurement aux candidats retenus.

NB: Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus conformément au circulaire N° 13 de l'ONAPE. Il s'agit d'un certificat médical datant de moins de 3 mois; Copie de la carte de demandeur d'emploi; Copie de pièce d'identité (NNI).